Générateur de transformations utiles
100%
DE PRAGMATISME POUR UNE TRANSFORMATION RÉUSSIE
40
ANNÉES DANS
LES RH ET LA TRANSFORMATION
2
EXPERTS COMPLÉMENTAIRES
1
OBJECTIF :
DES RESULTATS VISIBLES
LE MONDE BOUGE VITE, SI VITE...
Nouveaux concurrents, environnement économique instable, changements de paradigme, valeur travail en mutation, incertitude grandissante, …
Comment adapter nos entreprises, nos cultures et nos comportements à ces nouvelles donnes ?
Comment trouver le bon équilibre entre transformations disruptives, adaptations progressives et continuité ?
Vous n’avez pas encore pris le temps d’y réfléchir ?
Et si on le faisait ensemble ?
What's new?
Je participe à la table ronde : "Futur of work : la sécurité psychologique au travail" le 9 novembre à Lausanne.
Un sujet passionnant et aux multiples facettes. Venez nombreux.
Lien de l'évènement et inscriptions :
Future of work - Les enjeux de la sécurité psychologique au travail - Loyco
4 AXES
POUR VOUS ACCOMPAGNER DANS
VOTRE TRANSFORMATION
ALIGNEMENT
CULTURE & GOUVERNANCE
Comment rendre votre entreprise plus réactive face aux défis actuels et plus créative tout en gardant le bénéfice de l’expérience passée ?
CONDUITE ET INTEGRATION DU CHANGEMENT
Combien de projets avortés ou en souffrance ?
Parce que l’on confond gestion de projet et gestion du changement.
DÉVELOPPEMENT, LEADERSHIP ET ENGAGEMENT
Equipes fatiguées, désengagement, turnover, managers dépassés ?
Vous avez essayé les mises au vert, les formations leadership et les teambuildings … avec des résultats mitigés ?
ACCOMPAGNEMENT
RH
STRATÉGIQUE
Vos équipes HR ont grandi avec l’entreprise et les principaux processus RH sont sous contrôle et pourtant, vous aimeriez bénéficier d’un interlocuteur HR privilégié avec un regard neuf et indépendant pour gérer des cas difficiles : successions sensibles, dysfonctionnements d’équipe…
NOTRE
PHILOSOPHIE
Chez SPLICES, nous ne sommes pas des consultants mais des partenaires : nous nous intégrons dans vos organisations pour co-développer des solutions avec vous et assumons les projets jusqu’à leur mise en place car nous nous sentons redevables de changements tangibles.
Nous voulons connaitre nos clients, leur histoire, leur culture tout en gardant ce regard décalé, expert et externe qui permet d’ouvrir de nouvelles perspectives. C’est cet équilibre subtil qui nous motive et nous amène à offrir une vraie différence.
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