Combien de projets avortés ou en souffrance ?

Parce que l’on confond gestion de projet et gestion du changement. Si les personnes impactées par le changement ne sont pas partie prenante les résistances sont inévitables, conscientes ou non, visibles ou passives, au détriment du résultat.

Chez Splices, nous sommes à vos côtés pour travailler à l’appropriation et l’intégration des nouveaux choix de l’entreprise par vos équipes, condition indispensable pour mobiliser les énergies autour du projet de changement.

 

POURQUOI SPLICES ?  

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Parce que notre longue expérience en RH nous a enseignés quelques précieuses clés des relations humaines. Combinées à des outils de conduite du changement ou d’intelligence collective, nous sondons ce qui palpite au cœur de vos équipes : besoins, craintes, moteurs, croyances, qualité relationnelle... pour vous accompagner dans la co-construction et l’intégration de changements souhaitables pour tous. On s'engage jusqu'au résultat. 

 

 

Certifié PROSCI, méthode ADKAR 

Certifié Acertare